富邦人壽獵鷹獎勵專案 × TC813 加碼

增員就是
最好的投資

115 年 4 月 17 日公告 ｜ 115/4 — 115/12 工作月 ｜ 限額 1,000 名

TC813
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每帶進一名符合資格的新人，你最高可領

$ 22,000
富邦人壽公司 $10,000
TC813 加碼 $12,000
+ 面談費另計

＊本頁為最高可領金額，各項目均有資格條件，詳見後續說明。

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Part 01

富邦人壽
公司獎勵

總計最高 $10,000 ／ 每帶1名新人

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公司獎勵說明

$3,000
報聘推動獎勵金
於專案期間報聘，且符合「新人定義」即可領取。

核發條件：被增員者於報聘後第 4 個月仍持續任職 CA 以上職級。
第 5 個月統一核發
$7,000
活動加碼獎勵金
在①的基礎上，新人於報聘第 1～6 個工作月，平均活動參與率達 70% 以上。

核發條件：被增員者於報聘後第 7 個月仍持續任職 CA 以上職級。
第 8 個月統一核發

＊跨區增員同樣適用。限額以符合新人定義者到職日滿 1,000 名認定，到職日早於或等於額滿當工作月皆適用。

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Part 02

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加碼獎勵

再加碼 $12,000 ／ 每帶1名新人

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TC813 加碼說明

$3,000
加發獎勵金
在公司①報聘推動獎勵金的基礎上，TC813 另行加發。

期間：115/5/4 — 115/12/25 報聘有效，無名額上限。
符合公司①即可領
$2,000
FYC 達標獎
新人於報聘起算 3 個月內，累計達成
FYC $45,000 以上。
達標即申請核發
$7,000
六月出席達標獎
新人報聘起算 6 個月，每個月出席率均達 70% 以上。

注意：公司②為「平均」達 70%，TC813 這項是「每月」皆須達標。
第 7 個月後核發
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面談費申請 額外加給

每月面談費
$3,000
每月上限，申請制。
如何申請？
  • 在佈告欄填寫增員名單
  • 完成增員面談紀錄表
  • 每完成一名準增員，可申請 $200 面談費
  • 同一位準增員僅限申請一次

＊面談費為 TC813 單位自行補貼，與公司獎勵分開計算。

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誰算「新人」？被增員者資格

01
於專案期間新聘之行銷專員（CA），包含由 AG/SI 報聘 CA 者。
02
曾任本公司業務同仁，離職或轉任 AG/SI 滿 3 年後，於專案期間重新報聘 CA 職級者。
注：報聘 CA 前僅曾任職於內勤或其他關係企業的同仁不在此限。
例
甲君 於 112/01 工作月離職、115/01 工作月報聘 CA 生效。
離職期間 112/01 ～ 114/12 已滿 3 年，故甲君得適用本專案辦法。
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注意事項

名額限制
全國限額 1,000 名，額滿為止。先帶先得！
專案期間
115 年第 4 工作月至第 12 工作月
跨區增員
跨區增員亦完整適用本專案獎勵
增員異動規則
以報聘工作月當下的增員者為準。如公司同意異動，則依核算時之異動後增員者計算，但彼時增員者須仍任職 CA 以上。
疑義處理
公告後有適用疑義時，依業務企劃部統一解釋為準。公司得依業務營運及法令需要，適時補充及修訂本辦法。
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現在就行動

帶一個人進來
最快第 8 個月
入帳 $22,000

公司①報聘獎勵
$3,000 ＋ TC813 加碼 $3,000 → 符合即發
FYC 達標
3 個月內衝 $45,000 FYC → 再得 $2,000
持續出席
公司 $7,000 ＋ TC813 $7,000 → 第 8 個月全領
立即填寫增員名單，申請面談費
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